← Все статьи

бизнес · 23.10.2026, 13:08

Государство платит зарплату казахстанцам старше 50: кто и как может получить помощь

В Казахстане успешно работает программа «Серебряный возраст», позволяющая безработным старше 50 лет устроиться на работу с частичной оплатой зарплаты из бюджета. За 9 месяцев 2026 года уже более 10 тысяч человек обрели трудоустройство с государственным финансированием, что помогает снижать безработицу среди старшего поколения.

Пенсионерка считает деньги

Подробнее о программе «Серебряный возраст»

С 2022 года в Казахстане действует программа поддержки трудоустройства граждан старше 50 лет. Государство берет на себя часть затрат работодателя, постепенно уменьшая долю субсидии на зарплату сотрудника на протяжении трех лет — от 70% в первый год до 60% в третий, при максимальной сумме в 30 месячных расчетных показателей (МРП) в 2026 году.

Цель программы — способствовать социально-экономической активности старшего поколения, улучшить ситуацию на рынке труда и обеспечить стабильность занятости. Работодателям при этом запрещено увольнять сотрудника сразу после окончания субсидирования — рабочее место должно сохраняться минимум на год или до достижения пенсионного возраста.

Реальные результаты и профиль участников

За первые 9 месяцев 2026 года участниками программы стали более 10,3 тысячи казахстанцев в предпенсионном возрасте. Наибольшее количество трудоустроенных — в Туркестанской, Карагандинской, Актюбинской и Жамбылской областях. Примечательно, что среди участников 54,7% — женщины.

Большинство участников имеют среднее образование (78%), 18% — среднее техническое, и 4% — высшее. Самыми востребованными сферами занятости стали сельское хозяйство, услуги и образование. Популярными профессиями являются животновод, санитар, кассир, охранник, водитель и бухгалтер.

Почему важно и что проверить дальше

Программа помогает снизить безработицу среди старших граждан, поддерживает работодателей и укрепляет социальную защищенность. Такой подход особенно актуален на фоне демографических изменений и увеличения продолжительности трудовой жизни.

Однако остается открытым вопрос адаптации участников к современным требованиям рынка труда и обеспечению реального роста доходов. Также важно следить, насколько эффективно сохраняются рабочие места после периода субсидирования и расширяется ли география участия.